キャリアアップ制度

ご利用者への良質なサービス提供には、職員の資質向上が欠かせません。そのため当法人では、法人の研修計画により、福祉職員として基本的な知識や技術の修得をはじめ、キャリアアップに必要な各種研修を行っています。

また、毎年、職員個々がその年の重点テーマや目標を設定し、担当上司と面談のうえ、研修計画を立てて取り組み、振り返りを行います。

継続的な研修制度

やる気をサポート

介護福祉士国家資格を目指す方には、受験資格に必要となる実務者研修の受講経費の助成制度があり、働きながら資格を取得することができます。実際に、多くの職員が助成制度を活用し、働きながら介護福祉士国家資格を取得しています。資格取得後は、毎月、資格手当が支給されます。その他、通所送迎に必要なマイクロバスの運転免許取得支援制度もあります。

働きやすい環境

仕事の相談や悩みなど、担当の先輩職員が新人をサポートする体制をとっています。困ったこと、分からないことがあれば親切に分かりやすく笑顔で対応します。休暇制度では、１２０日を超える年間休日のほか、リフレッシュ休暇や慶弔休暇等の有給の特別休暇や法定日数を超えた育児・介護休暇制度を整備しています。女性職員の育児休業取得率は１００％を維持し、男性職員による育児休業の取得も増えてきています。鳥取県から『男女共同参画推進企業』、『輝く女性パワーアップ企業』に認定されるなど、男女ともに働きやすく皆が活躍できる法人です。

福利厚生

健康保険や厚生年金等の社会保険や退職金制度の完備の他、全国社会福祉事業団協議会の年金制度に加入し手厚い年金制度となっています。また、鳥取県公社・事業団等職員互助会に加入し、各種助成金や、医療給付、慶弔給付、低金利での資金融資等を受けることができます。